建设单位

（用人单位）

金顺发塑胶五金（深圳）有限公司

联系人

王小姐

项目名称

金顺发塑胶五金（深圳）有限公司

地理位置

广东省深圳市宝安区沙井街道新桥第三工业区金元三路17号

项目简介：

金顺发塑胶五金（深圳）有限公司于1992年6月12日成立及正式投产，公司位于广东省深圳市宝安区沙井街道新桥第三工业区金元三路17号，总投资2100万元，车间面积9000平方米。公司主要生产电脑周边设备，年产值为1000万元，企业现有员工218人，生产性人员170人，生产女员工131人。

现场调查人员

吴家荣、陈若愚、黄东才

现场调查时间

2017.4.25

陪同人

王小姐

采样人员

詹益斐、陈若愚

采样时间

2017.5.15-17，7.5

陪同人

王小姐

检测人员

吕倩芸、方君杨

检测时间

2017.5.15-18,7.5,7.7

建设项目(用人单位)存在的职业病危害因素及检测结果：

其他粉尘、1,3-丁二烯、苯乙烯、丙烯腈、正己烷、正庚烷、环己酮、甲苯、丙酮、甲醇、二氯甲烷、噪声、高温、工频电磁场。

本次检测工作场所4个工种接触的其他粉尘的浓度，其时间加权平均浓度均未超过职业接触限值，且其中3个工种接触的其他粉尘的超限倍数均未超过最大超限倍数。

本次检测工作场所空气中1,3-丁二烯、苯乙烯、丙烯腈、正己烷、正庚烷、环己酮的浓度，其时间加权平均浓度和短时间接触浓度均未超过职业接触限值；本次检测工作场所空气中甲苯、丙酮、甲醇、二氯甲烷的浓度，其短时间接触浓度均未超过职业接触限值，且均低于最低检出浓度。

本次检测工作场所10个工种所接触的噪声强度，其中抽粒工、碎料工接触的噪声8h等效声级超过职业接触限值；4个工种接触的噪声8h等效声级大于80dB(A)，属于噪声作业；4个工种接触的噪声8h等效声级小于80dB(A)；本次检测碎料房、空压机房2个作业场所噪声，其中碎料房碎料作业和空压机房巡检作业场所噪声检测结果大于85dB(A)。

本次检测工作场所3个工种接触的WBGT指数，其接触的WBGT指数均未超过职业接触限值。工频电场主要存在于辅助工程的配电房，本次职业病危害因素检测设1个工频电场检测点，结果符合《工作场所有害因素职业接触限值 第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2007）中的限值。

评价结论与建议：

评价结论：设备布局、职业卫生管理组织机构符合要求，建筑卫生学、总体布局、职业病危害因素、职业病防护设施、职业健康监护、个人防护用品、辅助用室、职业病危害告知、应急救援设施、、职业卫生管理制度基本符合要求。职业病危害项目申报、职业卫生培训不符合要求。

建议：

一、职业病危害防护措施

（1）化学毒物职业病危害防护措施

①使用异构烷烃等低毒的清洁剂代替现使用的去渍油；

②在移印、丝印、全检操作位加装局部抽排风设施，设计排风罩、风量应符合《排风罩的分类及技术条件》（GB/T16758-2008）中相关要求；

③将组装车间靠近轴流风机处的成品、半成品等搬离组装车间，避免因物品堆积导致的气流不畅，加强组装车间的通风换气；

④甲苯、甲醇、环己酮、正己烷不仅可经呼吸道吸收，还可经完整的皮肤吸收，金顺发公司应加强监督管理，移印工、丝印工、全检工在作业时应全程按表10-3要求佩戴好3M9913v有机蒸气异味及颗粒物防护口罩、橡胶手套、长袖防护服等个人防护用品，定期更换失效或损坏的个人防护用品；

⑤定期对组装车间设置的通风设施进行维护检修，并做好维护记录。

（2）噪声职业病危害防护措施

①将配料房拌料机单独设置在隔音房内，避免对其他岗位员工的影响；

②选用噪声较小的拌料机、碎料机、抽粒机代替现使用设备；

③抽粒工、碎料工在加料后，应离开噪声环境，减少接触时间；

④按表10-3要求为抽粒工配发防护耳塞，严格要求抽粒工、碎料工等其他噪声超标岗位工种在作业时应全程佩戴防护耳塞。

（3）粉尘职业病危害防护措施

①在粉碎机操作位加装局部抽排风设施，以便将碎料时产生的粉尘及时排出；

②按表10-3要求为加料工、抽粒工、碎料工配发防尘口罩，监督落实防尘口罩的正确佩戴和使用，定期更换失效或损坏的防尘口罩。

（4）高温职业病危害防护措施

在夏季高温季节，应合理调整作息时间，保证劳动者有充足的休息和睡眠时间，尽量减少长时间持续作业、避开高温时段高温作业，并为劳动者提供含盐清凉饮料（含盐量为0.1%~0.2%）等。

二、应急救援措施

金顺发公司应制定高温中暑专项应急救援预案，并定期进行应急演练；

(2)加强日常生产车间的现场事故评估，对潜在的职业卫生相关的应急事故，做好应急反应物资资源的储备计划。

三、个体防护用品

金顺发公司应按表14-1为员工配发相应的个人防护用品；

为员工配发的所有个人防护用品应有生产许可证，符合相关规范，并定期进行更换；

金顺发公司职业卫生管理人员应加强日常监督工作，确保员工能正确佩戴防护用品，并加强劳动防护用品的选择、配发、验收、保管、使用、更换、报废等管理，定期检测其有效性，确保防护用品的有效使用。

表 个人防护用品配置建议一览表

四、职业卫生管理

针对金顺发公司已制定的职业卫生管理制度，建议做好以下工作：

（1）项目主要负责人和职业卫生管理人员应参加职业卫生相关培训，培训内容应包括：①职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准，②职业病危害预防和控制的基本知识，③职业卫生管理相关知识，④国家安全生产监督管理总局规定的其他内容，并取得相应证书；

（2）待本次职业卫生现状评价工作完成后，金顺发公司应向当地安全生产监督管理局进行职业病危害项目申报；

（3）金顺发公司与员工签订合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明；

（4）定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测，每3年至少进行一次职业病危害现状评价，发现问题及时整改，将职业病危害风险降低；

（5）金顺发公司需做好职业卫生培训工作，对员工进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训，包括职业卫生知识，职业病防治的法律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程及个人防护用品、防护设施的使用等知识；

（6）加强噪声、化学物质、粉尘的职业病危害因素日常监测，确保防护设施有效运行；

（7）完善职业健康监护及管理等相关工作。

五、职业健康监护

金顺发公司应按《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）要求完善员工体检项目，所有接触职业病危害因素的员工均应列为体检对象，提高员工体检率。为了进一步防治职业病危害，金顺发公司应逐步完善员工的上岗前、在岗期间、离岗时职业健康体检，体检项目如表14-2所示；妥善保存工人上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查资料；健全工人的健康档案。职业健康监护档案包括下列内容：

(1)劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况;

(2)劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史;

(3)历次职业健康检查结果及处理情况;

(4)职业病诊疗资料;

(5)需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。

技术审查专家组评审意见：

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